La réunion prise a l'improviste du 6 juillet 2011

Durant cette réunion improvisé
Nous avons parler des rangs spéciaux.
Qui seront restreint et que vous pourrez trouver [Seuls les administrateurs ont le droit de voir ce lien]

Pour en venir au deuxième sujet qui fut le principal.

Celui-ci rapporte sur le recrutements par candidature.
Il est certain que quand nous auront beaucoup de joueur nous recruterons par candidature.
Et donc voici mon Idée de fonctionnement pour les candidatures.

Nous utiliseront le rangs de Recruteur donc plus souvent grâce au fonctionnement suivant.

Je veux créer trois étapes au recrutement par candidature.
1ère étape:
Les membres ayant des rangs normaux(apprenti au minimum)voterons.
Si il y a plus de pour que de contre après 2 jour ou moins la candidature passe a la 2ème étape.
2ème étape:
La candidature est maintenant entre les mains des recruteurs et ils votent si la candidature passe (plus de pour que de contre) elle se rend a l'étape final.(la 2ème étape doit prendre environ 1 journée)
L'étape final:
La candidature fini son chemin avec "Les Boss"qui prendront leurs choix grâce au vote de nos membres.

Donc j'ouvre un sondage pour savoir si mon idée vous plait.
Si vous voter pour c'est très bien.
Si vous voter Neutre ou contre je vous demanderais vos raison et peut être une idée d'amélioration.

Cordialement

Ikse
E

Pas mal mais un peu long =/

JE veux souligner que pour avoir une réponse certaine guilde cela prend environ 1 ou même 2 semaine.Mais celle-ci on du succès

pour

Totalement pour !

je suis pas contre l'idée mais je voudrais au moins exposer un autre concept
je trouve que tout cela est très long et très fastidieux, juste pour pouvoir entrer dans la guilde
ce que je veux dire c'est les gens auront jamais le courage ou l'envie de passer des tests pendant des semaine... et que au final plus personne voudra rentrer
moi je propose une solution radicalement opposée, mais dont le but est similaire, avoir des membres simpas, matures et actifs dans la guilde
je propose plutôt d'effectuer la sélection après coup
je m'explique: on ratisse large, soit par recrutement IG soit par candidature pour vérifier qu'il s'exprime pas comme un primaire et qu'il va pas rentrer puis sortir 2 jours après, mais globalement sans être trop difficile.
au bout d'une semaine en guilde on fait le point, et si personne le connait ou le trouve pas simpa, on vire.
de même, je sais pas vous mais je peux pu supporter que dans une guilde y ait que 1/5 des membres qui soient actifs, et pour cela la solution reste la même, chaque semaine on fait le tour des membres, on demande à tout le monde si ils connaissent tel ou tel membre, si la réponse est négative, on vire
je veux pas dire qu'on vire dès que on trouve pas que c'est un membre super actif, mais bon, faut quand même un minimum pour rester

donc au final les deux solutions reviennent au même, mais je trouve deux avantages à la mienne, déjà plus on ratisse large, plus on a de chances de trouver des gens dar, pis aussi je trouve qu'on connait mieux un membre en jouant avec lui plutôt que dans une candidature où il peut dire tout plein de choses sans être du tout sincère

bon j'espère que j'aurais réussi à être clair, pis sinon tempis =)

love

ena